Informazioni

CHI SIAMO

ADIFER NORDEST è sorta per la volontà di alcuni imprenditori e lavoratori di dare effettivamente rappresentanza e voce al tessuto economico e produttivo della nostra terra che, per storia, tradizione e cultura, è per la maggior parte formato da micro, mini, piccole e medie imprese. ADIFER ha una struttura verticale alla cui base vi sono le sedi Provinciali, coordinate dalle sedi Regionali che fanno capo alla Sede Nazionale di San Giovanni in Marignano, in provincia di Rimini. Ad ADIFER NORDEST possono associarsi tutti i professionisti e tutte le imprese, società, enti e associazioni di imprese, in particolar modo quelle fornitrici di servizi di progettazione, ricerca, consulenza, realizzazione e gestione nel campo della formazione professionale, aziendale e all’orientamento professionale.

 RIFERIMENTI NORMATIVI

APPRENDISTATO

L’apprendistato è un contratto di lavoro che si caratterizza per il contenuto formativo: il davore di lavoro, oltre a conferire all’apprendista una retribuzione per il lavoro svolto, è chiamato a garantire un’adeguata formazione svolta ad acquisire competenze professionali idonee al ruolo e alle mansioni per cui l’apprendista è stato assunto. A sua volta,esso è tenuto a seguire il percorso di formazione che potrà essere svolto all’interno o all’esterno dell’azienda.

Decreto Legislativo 14 Settembre 2011, n.167     (apre una nuova finestra)

 

SICUREZZA SUL LAVORO

Il Decreto Legislativo n.81 del 9 Aprile 2008 – conosciuto anche come Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro – ha raggiunto l’importante risultato di riorganizzare la normativa all’interno di un impianto unico, organico e coerente con le direttive e l’evoluzione dei rapporti di lavoro in ambito sia pubblico che privato.

Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n.81     (apre una nuova finestra)

 

RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA 231/2001

Il D.lgs 8 Giugno 2001 n.231 introduce nell’ordinamento italiano una nuova ed autonoma forma di responsabilità amministrativa a carico degli enti. Si è resa dunque necessaria un’attenta riflessione sul sistema organizzativo societario attuale, in ragione alle conseguenze che può subire l’ente qualora si verifichino determinati tipi di reato da parte dei soggettiapicali o dipendenti dello stesso.

Decreto Legislativo 8 Giugno 2001, n.231      (apre una nuova finestra)

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